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Misez sur la santé des salariés

Agir en entreprise sur la santé individuelle des collaborateurs pour booster les performances collectives.

Vous êtes un collaborateur ?

Ils font confiance à Medisur pour prendre soin de la santé, le bien-être et la sécurité des équipes

Entrez dans un cercle vertueux

Un salarié désengagé de son travail coûte 14 310€ par an à son entreprise² alors qu’un employé heureux est 31% plus productif et 6 fois moins absent³. Renversez la tendance et reprenez le contrôle !

Les défis de votre entreprise

L'absentéisme, fléau des entreprises

L’étude très récente rapportée par AXA indique une augmentation de 41% d’absentéisme entre 2019 et 2022. En tout, 44% des salariés se sont absentés au moins un jour en 2022.

De son côté, Harris Interactive annonce un coût moyen annuel de l’absentéisme à 3 500€ par salarié en France, soit un total de 25 milliards d’euros.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

80% des salariés attendent que l’entreprise agisse pour leur bien-être*

Beaucoup d’études corroborent en ce sens : les salariés souhaitent en grande majorité travailler dans une entreprise qui favorise leur santé et leur bien-être. 53%** sont d’ailleurs intéressés par le dépistage de maladies graves.

*Malakoff Médéric, 2016 **IFOP International SOS, 2021

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Un employé heureux est 31% plus productif et 55% plus créatif qu’un employé stressé*

La productivité est un challenge dans les entreprises, et dépend majoritairement de l’état d’esprit et de motivation des salariés. Le stress a contrario nuit au mouvement global des entreprises.

*Harvard, 2010

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

92% des salariés en bonne santé se déclarent engagés envers leur entreprise*

La santé et le bien-être des salariés créent un cercle vertueux. Étant en bonne santé, les salariés sont en meilleure disposition pour travailler et envisagent de façon positive leur engagement.

*Ayming, 2022

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Depuis le 1er avril 2022, la loi "Santé au travail" est entrée en vigueur

Toute entreprise doit évaluer les risques pouvant toucher la santé et la sécurité de ses employés. En plus de l’établissement d’un document unique d’évaluation des risques, les entreprises doivent renforcer la prévention en santé au travail.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

Les salariés privilégient leur santé et leur bien-être au salaire

Selon le Baromètre des Préférences des salariés de JLL (2022), 59% des salariés souhaitent travailler dans une entreprise qui favorise leur santé et leur bien-être, devant le salaire.

Prendre soin de santé c’est toute l’année !

CATALOGUE

Vous souhaitez agir pour la santé, la qualité de Vie (QVT) et la sécurité de vos équipes et booster les performances de votre organisation ? Téléchargez notre catalogue d’actions santé.

Témoignages clients

La confiance de nos clients

Happydemics — “Intervenante très accessible, disponible et bienveillante. Le format est très pratique pour s'informer, puis échanger en petits groupes et poser des questions.”

Atelier pratique Octobre Rose

Pernod Ricard France — “Des retours très positifs. Cela a suscité un vif intérêt des salariés. Beaucoup sont venus chercher les boxs santé après la conférence”

Conférence Ma peau et le soleil

Atomic Digital Design — “Atelier très utile puisque les femmes ont elles-mêmes demandé à être palpées et guidées dans l'autopalpation[...]”

Atelier Participatif Octobre Rose

Groupe Legendre — “Très satisfait ! Un intervenant professionnel qui a su répondre à toutes les interrogations du public concernant les pathologies masculines [...]”

Atelier Participatif Movember

Provence Santé Travail — “Dispositif absolument formidable il renforce la sensation à la palpation.[...] J'encourage les médecins à l'utiliser, cela va faciliter leur examen. Et les femmes à pratiquer l'autopalpation avec.”

Coussinet d'autopalpation

Experf — “C'est ludique [...] On peut toucher, on peut comprendre. Beaucoup plus intéressant que de simples mots. Les entreprises devraient proposer des campagnes de prévention et ce dispositif à leurs collaborateurs..”

Conférence et boxs Octobre Rose

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¹ Ayming, 2022
²IBET© 2020
³Harvard & MIT 2010

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